Ce plan de rémunération existe depuis de nombreuses années. Les années d’application dont il a fait l’objet font qu’il est encore utilisé par bon nombre de sociétés de marketing de réseau aujourd'hui, car son principal avantage est qu'il est très facile à comprendre.

Structure

Ce modèle de rémunération, comme son nom l'indique (uni-niveaux), ne vous permet de parrainer que sur une seule ligne vos distributeurs. Donc les personnes que vous parrainez sont toutes sur votre 1ère ligne, comme cela est illustré sur le schéma ci-dessous. 

Par contre, il n'y a pas de limitations de largeur dans ce plan (autrement dit, il n'y a pas de limite à la quantité de personnes que vous pouvez parrainer sur cette 1ère ligne).

la matrice uni-niveaux dans le marketing de réseau

Commissions

Les commissions sont perçues sur vos ventes personnelles, et sur les ventes de votre groupe.
Elles sont normalement payées sur une profondeur limitée, en général sur 5 à 7 niveaux de profondeur. Cette limitation est également imposée par la législation (en fonction des pays), et il en va, également, de la survie de l’entreprise.
Pour pouvoir percevoir une commission, il y a normalement une quantité de volume personnel nécessaire, ce que certaines entreprises dénomment comme un « statut actif ». Un volume de groupe peut également être imposé en fonction du rang de qualification. Ces volumes sont à réaliser mensuellement.
Le montant total des commissions est également plafonné.

Objectifs

L'objectif principal de ce plan est de recruter un grand nombre de distributeurs de première ligne, puis de les encourager à faire de même. 

Avantages

Comparativement à d’autres modèles, ce plan permet de gagner des commissions plus facilement. 
Il est également simple, de par sa structure, et donc simple à expliquer.
Plus vous parrainez, plus vous touchez de commissions. Ceci le rend très attrayant pour les réseauteurs expérimentés qui sont d’excellents recruteurs, et qui sont capable de mettre en place des systèmes de formation pour de plus en plus de filleuls.
Les plans Uni-Niveau modernes offrent généralement un taux de commissions plus élevé, au fur et à mesure que le distributeur avance dans les rangs.

Inconvénients

Chaque distributeur que vous parrainez devient une Crossline pour tous vos distributeurs de 1ère ligne, ce qui peut créer une forme de concurrence. Ceci peut être un grand défi pour le nouveau venu dans le réseau qui tente de recruter des amis ou membres de la famille, car toutes ces personnes, affectivement liées, seront en compétition dans le réseau. Comme un des intérêts majeurs du travail en réseau est la notion d’équipe, il peut être difficile de faire collaborer des personnes qui n’ont aucun intérêt financier commun.
Un premier niveau de plus en plus important exige également une formation continue et d'avoir à gérer un grand nombre de personnes.
Compte tenu de la concurrence créée entre les distributeurs de première ligne au sein de cette structure de rémunération, il est de pratique courante pour les distributeurs de cibler leur marché froid (les gens qu’ils ne connaissent pas) comme un moyen de renforcer leur organisation. Cela peut inclure le développement de systèmes de génération de prospects et l'utilisation de l’Internet.

En conclusion

La plupart des entreprises modernes de marketing de réseau, utilisant ce modèle ont procédé à de légers changements dans sa structure de base pour le rendre plus attractif et permettre un véritable travail d'équipe. 
Ceci se manifeste par la mise en place de Bonus lié aux résultats des équipes.
Ce modèle de rémunération est généralement plus adapté pour ceux qui ont une expérience du marketing de réseau ou pour ceux qui sont très confiants dans leur capacité de recruter un grand nombre de distributeurs de première ligne.
Comme la plupart des structures de compensation de ce modèle, ils n’offrent pas la possibilité de gagner un revenu très élevé si vous n’êtes pas disposé à vous mettre au travail.

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